Kamuya açık olmayan ASM’de istihdam edilen sözleşmeli hemşire ve ebeler ile 4B sözleşmeli sağlık çalışanları ile 45/A çerçevesinde üç yıl süre ile iş fırsatı bekleyen çalışanların istihdamına ilişkin kanuni düzenleme TBMM’de onaylanarak kabul edildi. .
Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “İl ASM bünyesindeki sözleşmeli ebe ve hemşireler ile 4B sözleşmeli personel ve kamu dışı ASM’de istihdam edilen sağlık çalışanlarının da nakil işlemlerine ilişkin yasal düzenleme getirildi. 45/A kapsamına giren 3 yıldır kadro bekleyen çalışanlar olarak TBMM’den geçti.Hayırlı olsun.” sözlerini kullandı.
Sonuç olarak, kamu kesiminde 458 bin 615 sözleşmeli işçi çalıştırılmasını öngören Devlet Memurları ve Bazı Kanunlar Kanunu ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde yasalaştı.
Kanuna göre, Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı taşra teşkilatında imam hatip yardımcısı veya müezzin-kayyım olarak açıktan istihdam edilenlerin yanı sıra gerekli şartları taşıyanlar müezzin-kayyım kadrolarına alınabilecek. veya imam hatip. Bu kadrolar, Cumhurbaşkanlığı tarafından onaylanacak bir zamanda atanacaktır.
Açıktan imam hatip vekili veya müezzin-kayyım vekili olan herkes, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunarak halen geçerli olan Kamu Personeli Seçme Sınavından yeterli puanı alarak uygulama veya sınavdan başarılı olmak zorundadır.
Devlet memurluğu kadrolarına atananlar dört yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş yapamazlar. Yabancı uyruklu şartı Milli Eğitim Bakanlığı normları sonucu, kadrolu öğretmenler veya öğretmen hizmetleri tarafından karşılanmıyorsa, Adli Tıp Kurumu uzmanları ve Devlet Konservatuarı sanatçı öğretim üyeleri, İstanbul Belediye Konservatuarı sanatçıları, yabancı kurum ve kuruluşlar dikkate alınır. Belirli alanlarda istihdam edilecek işverenler, zorunlu hallerde sözleşmeli olarak da çalıştırılabilir.
Sözleşmeli personel alımında dikkate alınacak sınav ve istisnalar, kendilerine ödenecek ücret üst sınırı, ödenecek iş sonu tazminatı ve birlikte kullanılacak izin tutarı işin ünvanı ve niteliği ile sözleşme süresinin sona ermesi veya kadroların iptali, yabancı şirketlerde çalıştırılacak işçiler için işe alım ve sözleşme hususları ayrıdır. Esas ve usuller Başkan tarafından belirlenir.
Bu fıkra kapsamındaki yabancı kuruluşlarda çalıştırılacak sözleşmeli personelin hizmet akdinin şartları, zorunlu hâllerde malî yıl sınırlaması olmaksızın Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
Bu şekilde istihdam edilen personel, hizmet sözleşmesi hükümlerine aykırı hareket ettikleri için kurumları tarafından sözleşmeleri reddedilmedikçe veya iş sözleşmelerini tek taraflı olarak sona erdirmeye karar vermedikçe, kurumların sözleşmeli işçi kadrolarında çalıştırılamazlar. fesih tarihinden itibaren bir yıl geçene kadar veya sözleşme süresini uzatmamaları halinde sözleşmenin sona erme tarihinden sonra Cumhurbaşkanı kararıyla yapılan istisnalar hariç.
Devlet Memurları Kanunu kapsamına giren kamu idarelerinde sözleşmeli personel, kadronun geçici olmasına gerek olmaksızın Cumhurbaşkanınca belirlenecek unvanlarda görev alabilir. Bu kapsamdaki sözleşmeli personellerde aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini başarı ile tamamlayanlar, 3 yıllık
sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde talep etmeleri halinde aynı unvana sahip memur kadrolarına atanırlar.
Görev unvanları ile aynı unvana sahip olmayanların dolduracakları kadrolar başkan aracılığıyla belirlenir. Sağlık ve güvenlik sebepleri dışında üç yıl süreyle başka bir yere taşınamazlar. Memur kadrolarına atanan personel en fazla bir yıl daha aynı yerde kalır.Bu itibarla sözleşmeli kadrolarda memur kadrolarına atananların öğrenim durumlarına göre yükseltilebilecekleri kademeyi geçmemek kaydıyla hizmet şartları da bu hususta dikkate alınır. Aylık hak kazanılan dereceler ve dereceler.
Göreve atanan memurlar, atandıkları tarihi takip eden ayın başından itibaren personelinin sosyal ve mali haklarına sahip olacak ve bu tarihten itibaren yararlandıkları mali ve sosyal haklar için herhangi
bir tazminat ödenmeyecektir. önceki işleri. Bu itibarla memur kadrolarına alınan işçilere kıdem tazminatı ödenmeyecektir.
Başvurular 30 gün içinde yapılmalıdır. 60 gün içinde transfer
4.B. Devlet Memurları Kanununun 4B maddesi ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnameler hariç, bir yıldan az süreli, ayın veya haftanın belirli günlerinde veya çalışma gününün belirli saatlerinde kısmi süreli çalışanlar ile araştırma hizmetlerinde çalışanlar hariç. ve kısa bir süre için yükseköğretim kurumlarında geliştirme programları. Sözleşmeli personel ile mahalli idarelerde çalışan personel, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı başvuruda bulunmak suretiyle kamu hizmeti kadrolarına atanacak.
Mahallî idare kadrolarına intikal eden personel mahalli idareler arasında taşınamaz.
4B kapsamındaki sözleşmeli çalışanlar ile kurumların özel mevzuatlarına göre kamu hizmeti kadrolarına sözleşmeli olarak atananlar, sözleşmeli personel olarak çalıştıkları süre hariç dört yıl süreyle başka bir yere nakledilemezler. . 4 yıllık süre içinde, memurluğa atanmadan önce yürürlükteki kanuna göre yer değiştirme hakkı bulunanların hizmet yerleri, kanunda öngörülen usul ve esaslara göre değiştirilebilir. .
28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli personel alanında istihdam edilenler memur olabilecek.
Devlet Memurları Kanunu’na göre 4B kapsamındaki sözleşmeli kadrolarda istihdam edilenlerin bir kısmı pozisyonunun yetkilendirildiği birim veya kuruluşa atanırken, diğerleri Cumhurbaşkanınca belirlenecek kamu hizmeti kadrolarına yeniden atanacak. .
Belediyeler, il özel idareleri ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde genel şartlara uygun olarak çalışanlar sözleşmeli kadrolarına göre memuriyet grubuna atanırlar.
Başvuru tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde yazılı olarak başvuru yapan adaylar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 60 gün içinde ilgili kurumlarına onaylanır.
Kanuna göre 28 Kasım 2022 tarihinde herhangi bir nedenle hizmette olmayanlar da dahil olmak üzere ilgili kanuna göre yeniden işletmeye alma şartlarını kaybetmeyenler de yönetmeliklerden yararlanacaktır. askerlik veya doğum, evlat edinme, atama, ücretsiz izin vb. gibi. Yeniden askere alınanların başvuru ve atanma süreleri askere başladıkları tarihte başlar.
Sözleşmeli sanatçı alımları
Kültür ve Turizm Bakanlığı, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü ve Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü’nde çalışanlar ile aynı veya benzer işleri birlikte yapan ancak sosyal ve mali hakları farklı
olan sözleşmeli personeller için her zaman çalışan sözleşmeli sanatçılar 4B kapsamında ve bir yıldan az süreli geçici hizmetler kapsamında istihdam edilmektedir. Sürekli görevde olan sanatçılarla aynı seviyede verilirler.
Sonuç olarak, bu kurumlardaki boş kadroların kadroları doldurduğu kabul edilecektir. Yeterli sayıda pozisyon bulunmaması ve pozisyonun dolmaması durumunda atama ile oluşturulmuş sayılır. Bu şekilde yapılan randevular bulundukları evlerin bulunduğu kuruma bildirilecektir. Kamu Personeli Bilgi Sistemi, atama işlemini takip eden bir ay içinde adı, numarası ve birimi belirtilerek kurulur. Bu hüküm uyarınca uygulama sürecinde ortaya çıkabilecek tereddüt ve sorunları gidermeye Kültür ve Turizm Bakanlığı yetkilidir.
Sağlık çalışanlarının personele ihtiyacı var.
Belediye idarelerinde görev yapan sözleşmeli personelin atamaları KPSS tarafından yapılmaktadır. Bu nedenle, sözleşmeli personel alımı, ilk defa devlet memuru alımı için aynı usule tabidir. Sözleşmeli personel için 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talepleri halinde sözleşmeli olma durumlarına göre memur kadrolarına atanırlar. Bu itibarla memur kadrolarına seçilenler bir yıl süreyle kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş yapamazlar. Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri düzeyi aşmamak kaydıyla sözleşmeli kadrolarda geçirdikleri süre, kazandıkları hakların aylık kademe ve dereceler itibarıyla tespitinde değerlendirilir. .
Ayrıca Sağlık Bakanlığı bünyesinde ücretsiz olarak ebe ve hemşire vekilliği yapanların istihdamı sağlanmaktadır. Bu nedenle, açıkta ebe veya hemşire vekili olarak çalışan ve kanunun temel gereklerini taşıyanlar, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunmaları halinde Bakanlıkça ebe ve hemşire kadrolarına atanır. Bu kanuna göre memur kadrolarına seçilenler dört yıldan fazla başka bir kamu kurum ve kuruluşunda görevlendirilemezler.
Öte yandan Genel Kurul’da kabul edilen Danışma Kurulu’nun aldığı talimat gereği yarın Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu çalışmayacak.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanvekili Başkan Yardımcısı Celal Adan, kanun teklifinin kabul edilmesinin ardından toplantıyı sonlandırarak, gündem maddelerinin görüşülmesinin ardından 24 Ocak günü saat 15.00’te devam etmesini kararlaştırdı.
