Mobbing mi? Tam olarak nedir? Kendimi nasıl koruyabilirim? Sağlık Personelinin Mobbinge Karşı Hakları? 657’de hangi hükümler var?
Mobbing, kelimenin tam anlamıyla psikolojik fiziksel şiddeti ve tacizi tanımlamak için kullanılan bir terimdir. küsmek, tavır sergilemek, ağır iş yapmak, eleştirmek, hatta yaygara koparmak, lakap takmak, dedikodu yapmak bireye uygulanan mobbing örnekleridir. Buradaki amaç, bireyi psikolojik olarak baskı altına almak, gücünü inşa etmek ve onu kendi haline bırakmaktır.
Mobbingin amacı nedir?
Başta hasta yönetici ve süpervizör yakınları ile meslektaşlarımız tarafından sıklıkla ziyaret edilen sağlık çalışanları başta olmak üzere hepimizin karşı karşıya kaldığı bir sorun olan mobbingi ve mobbingi önlemek için neler yapabileceğinizi derinlemesine ele alacağız. Mobbing, kelimenin tam anlamıyla bir fiziksel saldırganlık ve taciz biçimidir. Bir tavır takınmak, çok çalışmak, eleştirmek, hatta sert bir bakış atmak, lakap takmak, dedikodu yapmak bireye uygulanan mobbing örnekleridir. Buradaki amaç, bireyi psikolojik baskı altına alarak gücünü inşa etmek ve kendi haline bırakmaktır.
İDARİ MOBBİNG
2011 yılında Başbakanlık tarafından yayınlanan 2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” genelgesinde kamu ve özel sektörde mobbing ele alınmıştır. Çalışanların mobbinge uğramaması ve mobbingden zarar görmemesi için gerekli önlemlerin alınması hem işverenlerin hem de yönetimin sorumluluğundadır. Mobbing uygulamalarına karşı ne tür cezaların uygulanacağı belirtilmemiştir.
Söz konusu Başbakanlık genelgesinde, mobbingin “istismara uğrayan kişiyi aşağılama, aşağılama ve dışlama, onur ve kişiliğine zarar verme, haksız yere ve kasıtlı olarak belirli bir süre ve sürekli olarak” oluşabileceği kaydedildi. muamele veya sindirme ve diğer benzer türler”. Niyetli ve sistemli bir şekilde yapılmalıdır. Bu nedenle, bir faaliyetin mobbing sayılması durumunda, sistematik (bir süreci uzatmak için) ve kasıtlı olarak yapıldığının gösterilmesi gerekmektedir. Sadece bir kez ortaya çıkan veya sürekli olarak ortaya çıkmayan filleri mobbing olarak değerlendirmek zordur.
Mobbingin amacı nedir?
Özel sektör içinde gerçekleşen mobbingin genellikle “hiyerarşik yapı” içinde gerçekleştiği görülmektedir. Korkutmanın, ayrımcılığın vb. kasıtlı ve sistematik kullanımı. Hiyerarşinin üst kademelerinde yer alan personel tarafından, alt kademe ve alt kademelerdeki personele karşı, mobbingin kanıtıdır.
amirlerin çalışanlarına karşı;
Kasıtlı ve sistematik taciz
Benzer bir kadroya göre iş yükünün artması,
İş statüsündeki değişiklikler ve buna bağlı riskler,
Görev sınırları içinde olmayan işlerinden sorumlu personel
Haklarında sürekli hukuka aykırı soruşturmalar,
onursuz davranış
İşyerinde küçük düşürücü sözler mobbing olarak değerlendirilmelidir.
Kamu çalışanlarının genellikle hiyerarşide amirlerinin yönlendirmesi altındaki çalışanlar üzerinde psikolojik bir baskı olarak mobbingi gördükleri aşikarken, bunun tersinin de geçerli olduğu bir olaydan söz etmek mümkündür. Hiyerarşi içinde yukarıdan aşağıya doğru bir hiyerarşi içinde meydana gelen
mobbing, üstlerin sorumluluğundaki güçten (güçten) kaynaklandığı ve normal bir algı olarak görülmesi gerektiğinden mobbing genel olarak bir psikolojik şiddet biçimi olarak görülmektedir. en tepeden en alta doğru devam eden taciz.
