Sözleşmeli personel kanunu Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek. Hukuk kimi koruyor? İşte detaylar.
3600 Ek Gösterge Yönetmeliği’nin yürürlüğe girmesinin ardından, sözleşmeli çalışanların kadrolu kadroya geçişini öngören yönetmeliğin kamu çalışanları tarafından sıklıkla incelendiği hususlar.
458 bin 615 sözleşmeli personel alımını içeren teklifin önümüzdeki hafta Resmi Gazete’de yayımlanması planlanıyor.
Kanun teklifinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı başvuruda bulunan sözleşmeli personel, kamu hizmeti kadrosuna atanır.
İşte kadro ile ilgili sözleşmeli personellere sorulan cevaplar ve sorular…
PERSONEL İÇİN SÖZLEŞME HUKUKU ÖNERİSİ YASALDIR
Devlet kesiminde istihdam edilen 458 bin sözleşmeli personel alımını öngören Devlet Memurları ve Bazı Kanunlar Kanunu ile 663 Sayılı Kanunla Yürürlüğe Girmek Üzere Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Türkiye ve kanun yapıldı.
Sözleşmeli çalışanlar kimlerdir ve süreleri nelerdir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan duyuruya göre sözleşmeli personel çalıştırma şartları ve şartları şöyle:
- A) Halen görevde olan sözleşmeli personel esas alınarak
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi hükümleri çerçevesinde (4/C’den 4’e değiştirilenler dahil) az sayıda kurumsal şirketlerden müteahhit ve mahalli idarelerde çalışan 197 bin sözleşmeli personel çalıştırılması /B),
2- 3+1 modeline göre istihdam edilen 227 bin nüfuslu sağlık personeli çalıştıracak sözleşmeli öğretmenler, din görevlileri gecikme beklenmeksizin hemen işe alınabilirler.
3- İş kapsamına alınan personeller alternatifli olarak personele devredilebilir.
4- Kadroya katılmak istemeyenlerin görev süresine kadar kişiye göre haklarının korunması,
5- Bu tarihten sonra kıdemi dört yıldan az olanların kurum içi veya kurumlar arası geçişleri,
6- Mahalli idarelerde benzer şartlarla kadroya geçen sözleşmeli personellerin mahalli idareler arasında ikame edilmesi öngörülmektedir.
Bu durumda kamuda çalışan 520 bin kişiden 424 bini memur olabilecek.
30 GÜN İÇERİSİNDE DÜZENLEME. 60 GÜN İÇİNDE GÖREVLENDİRME!
4.B. Devlet Memurları Kanunu ve bazı kanun ve kanun hükmünde kararnameler kapsamında, bir yıldan az süreli olarak ayın veya haftanın belirli günlerinde veya sabahın belirli saatlerinde kısmi süreli olarak çalışanlar ile işyerlerinde çalışanlar hariçtir. belirli bir süre için yükseköğretim kurumlarında araştırma ve geliştirme programları. Sözleşmeli personel ile mahallî idarelerde istihdam edilen personel, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yazılı başvuruda bulunmak suretiyle memuriyet kadrolarına atanacak.
Belediyelerde çalışacak sözleşmeli personellerin seçimi KPSS üzerinden yapılmaktadır. Bu şekilde sözleşmeli personel seçimi ilk kez bu kez devlet memuru alımı sürecine tabi tutulmaktadır. Sözleşmeli personelden üç yıllık hizmet süresini dolduran adaylar, talepleri halinde sözleşmeli olma durumlarına göre memur kadrolarına atanırlar. Bu itibarla memur kadrolarına seçilenler bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş yapamazlar. Öğrenim durumlarına ve niteliklerine göre yükselebilecekleri dereceyi geçmemek kaydıyla sözleşmeli kadrolarda çalıştıkları süreler, aylık olarak verilen derecelerin ve kademelerin tespitinde dikkate alınır.
Sağlık Bakanlığı bünyesinde şeffaf bir şekilde ebe veya hemşire vekilliği yapanların da işe alınması garanti altına alınmıştır. Bu nedenle, açık olarak yedek hemşire veya ebe olarak çalışan ve kanunda öngörülen şartları taşıyanlara, bu Yönetmeliğin uygulanmaya başlandığı tarihten itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunmaları halinde Bakanlıkça hemşire veya ebe kadroları açılacaktır. Düzenleme. Bu Kanuna ve kanuna göre, memur kadrolarına seçilen kişiler dört yıldan fazla diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilemezler.
